Казахстанцы могут столкнуться с предложениями о «черной» зарплате, которые, по утверждениям некоторых, превосходят по выгоде официальные оплаты труда. Однако такие сценарии чаще всего сулят больше неприятностей для сотрудника, сообщает Bizmedia.kz.
Чем грозит работа без трудового договора в Казахстане
Неофициальное трудоустройство может казаться привлекательным: будто бы все налоги и прочие платежи в конечном итоге переходят прямо к работнику. Тем не менее, такое решение может привести к значительному ухудшению финансового положения казахстанцев в перспективе. Давайте разберемся, почему это так.
«Черные» зарплаты лишают медицинского страхования
С официальной зарплаты сотрудника удерживаются различные отчисления и платежи, включая медицинский страховой взнос (ОСМС). Этот платеж составляет 2% от общего брутто-зарплаты, то есть до вычетов всех налогов и отчислений. Взамен, сотрудник получает право на медицинскую помощь, включая лечение, реабилитацию и в некоторых случаях даже бесплатные лекарства.
Нет защиты финансовых интересов
Когда у сотрудника есть официальный трудовой договор, он имеет право на:
- оплачиваемый ежегодный отпуск для отдыха и восстановления;
- оплачиваемый больничный лист в случае временной неработоспособности.
Без официального трудоустройства, работодатель может не выплатить отпускные и не оплатить больничный. Также есть риск не получить компенсацию за травмы, полученные на рабочем месте. Таким образом, при заболеваниях или получении травм казахстанцы могут остаться без средств к существованию или даже влезть в долги.
Безопасность будущего не гарантирована
Одной из основных составляющих зарплаты сотрудника является обязательный пенсионный взнос (ОПВ), достигающий 10% от общей суммы дохода. Эти средства сохраняются в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) и инвестируются для защиты от инфляции. Кроме того, действует государственная гарантия доходности пенсионных накоплений – если доходность фонда не сможет покрыть уровень инфляции, то его разница будет компенсирована вкладчикам.
Без официального трудового договора вкладчик не сможет накопить достаточные средства и не получит стаж, который влияет на размер пенсии в будущем.
Влияние договора на размеры пособий
Работодатель делает социальные взносы на имя сотрудника в Государственный фонд социального страхования (ГФСС). Эти средства оплачиваются за счет работодателя. Задача этих взносов — обеспечить работника в случае его увольнения или сокращения.
Таким образом, граждане Казахстана, которые были официально трудоустроены и на которых были сделаны социальные взносы в ГФСС, имеют право на социальные выплаты в случае потери работы.
Однако, если трудовой договор не был заключен, то граждане Казахстана не смогут получить эти выплаты. И если часть зарплаты была выдана «в черном», то размер социального пособия будет меньше.
В то же время, женщины, работающие без официального договора, могут столкнуться с низкими выплатами по уходу за ребенком.
Поэтому работникам следует настаивать на официальном трудоустройстве и заключении трудового договора, в котором должна быть указана полная зарплата.
