Эксперты из разных стран обсуждают текущее состояние и перспективы мировой экономики, а также тенденции развития глобального рынка труда и возможности создания качественных рабочих мест. В этой связи была разработана Концепция развития рынка труда до 2030 года в Казахстане. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Эксперты обсуждают перспективы мирового рынка труда и качественной занятости в Казахстане до 2030 года
Специалисты из разных стран проводят анализ текущей ситуации и проектов мировой экономики, динамику глобального рынка труда и возможности создания качественных рабочих мест, как сообщает Министерство труда и социального обеспечения населения РК. Заместитель премьер-министра РК, Тамара Дуйсенова, подчеркнула, что современный мировой рынок труда сталкивается с новыми глобальными трендами и проблемами.
Во-первых, мы наблюдаем влияние активной технологической интеграции, цифровизации и искусственного интеллекта на занятость и бизнес. Во-вторых, интерес к платформенной занятости растет с каждым годом. Интернет-платформы уже не просто тенденция, а быстро развивающееся направление, — отметила Дуйсенова.
Она также сообщила о разработке проекта Концепции развития рынка труда в Казахстане до 2030 года. Первым выводом, сделанным при создании концепции, стало увеличение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда Казахстана. В ближайшие 5 лет будет требоваться около 100 тысяч новых рабочих мест ежегодно для текущей рабочей силы. Однако скорость создания рабочих мест не соответствует потребностям растущего населения. Также следует отметить, что 87% новых рабочих мест создаются в основном в низкопродуктивных и среднепродуктивных секторах, – отметила Светлана Жакупова.
По ее словам, экономика требует специалистов среднего уровня квалификации. В то же время только 62% выпускников технического и профессионального образования получают работу.
На рынке сейчас наблюдается переизбыток специалистов с высшим образованием, в то время как востребованы профессии рабочих. Мы стоим перед задачей переориентации — от простого создания рабочих мест к предоставлению качественной занятости с достойной оплатой. Качество рабочих мест будет оцениваться по нескольким параметрам: уровень оплаты труда должен быть не ниже медианного для данного региона, стабильность занятости (не менее полугода), предоставление социальных льгот и обеспечение безопасных условий труда — подчеркнула руководитель ведомства.
В рамках конференции также состоятся три тематические сессии: «Создание качественных рабочих мест», «Инвестиции в образование: компетенции и навыки для экономики» и «Инфраструктура трудового рынка: сочетание спроса и предложения».
