Проект изменений в Единые правила исчисления средней заработной платы был разработан Министерством труда. Эти изменения касаются установления методики расчета средней зарплаты для сотрудников, работающих по сменному и вахтовому методу. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
В примечании к проекту указано, что текущий Трудовой кодекс РК не запрещает предоставление отпуска сотрудникам, работающим по сменному и вахтовому методу, в периоды их отдыха между сменами или вахтами.
Для предотвращения несоответствия в расчете рабочих часов, приходящихся на период отпуска, у сотрудников с различными графиками работы, предлагается применять среднедневное количество рабочих часов для расчета средней заработной платы на основе рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
В изменениях Единых правил указано следующее:
Определение средней зарплаты работника происходит путем умножения среднего дневного (часового) дохода на общее количество рабочих дней (часов) за период события, основываясь на распределении рабочего времени при пяти- или шестидневной рабочей неделе.
В дополнение к этому, правила вводят следующее положение:
При использовании суммированного учета рабочего времени, средний заработок работника, за исключением оплаты больничного листа, определяется путем умножения среднего часового дохода на среднедневное количество рабочих часов.
Проект предлагает формулу для расчета среднедневного числа рабочих часов. Вычисление среднедневного количества рабочих часов происходит путем деления среднемесячного числа рабочих часов при пяти- или шестидневной рабочей неделе в соответствии с распределением рабочего времени в соответствующем календарном году на произведение среднемесячного числа календарных дней без учета праздников согласно распределению рабочего времени в соответствующем календарном году на число календарных дней без учета праздников за период события.
С учётом суммированного учёта рабочего времени, руководство имеет возможность определять другой способ расчёта средней заработной платы, при условии, что это не приводит к ухудшению условий для сотрудников. Была предложена новая формула для определения оплаты больничного листа для работников, работающих вахтовым методом.
Среднедневной заработок работников, чьё рабочее время подсчитывается по суммированному учёту, вычисляется путем умножения среднего часового заработка на количество часов, не отработанных в связи с временной нетрудоспособностью, согласно графику, установленному работодателем, но не превышающих нормальную продолжительность рабочего времени, определённую для данного года.
Кроме того, планируется внести изменения в порядок расчёта компенсации за не взятый отпуск при увольнении работника. В пояснении к внесённому предложению указано, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса РК предусмотрено выплатить компенсацию, которую многие работники, работающие вахтовым методом, не получают, так как законодательство не указывает с какого момента начинается отсчёт дней для расчёта компенсации.
Разработчики предлагают ввести новую норму для регулирования оплаты неиспользованного отпуска при увольнении. Согласно этому предложению, работник, который не воспользовался своим ежегодным оплачиваемым отпуском полностью или частично, получит компенсационную выплату за неиспользованные отпускные дни.
Эта выплата будет производиться согласно процедуре, установленной в пункте 7 этих Правил, и подсчитываются рабочие дни (часы), в зависимости от пятидневной или шестидневной рабочей недели. В случае суммированного учета рабочего времени, компенсация будет рассчитываться исходя из общего баланса рабочего времени.
Предложено также дополнить текст пунктом, который предусматривает, что время простоя не учитывается при расчете средней заработной платы. Проект этого изменения размещен на «Открытых НПА» для обсуждения общественностью до 26 октября 2023 года.
