Иногда банк может заблокировать карточку работника из-за задолженности по кредиту, и при получении зарплаты соответствующая сумма может быть удержана для погашения долга. Если работник просит работодателя выплатить ему зарплату наличными, имеет ли работодатель право это сделать? Препятствий по закону этому нет, сообщает Bizmedia.kz.
Банк заблокировал карту работника: можно ли выдавать зарплату наличными?
В Казахстане не существует законодательных норм (включая Трудовой кодекс), которые запрещали бы или рекомендовали выплаты зарплаты или других вознаграждений наличными или безналичными средствами. Работодатель самостоятельно определяет, каким образом лучше всего выплачивать зарплату: наличными или на карту.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, работодатель обязан выплачивать заработную плату в денежной форме в тенге не реже одного раза в месяц, не позднее первых десяти дней следующего месяца.
В конечном итоге, работодатель несет ответственность только за невыплату зарплаты в установленные сроки, в то время как форма выплаты зарплаты выбирается им самостоятельно. Поэтому, если карта работника заблокирована, работодатель имеет полное право выплатить зарплату наличными из кассы, и это не будет считаться нарушением.
