---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2023-09-28-obyazan-li-rabotodatel-oplachivat-stazhirovku-v-kazahstane/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Обязан ли работодатель оплачивать стажировку в Казахстане

![Обязан ли работодатель оплачивать стажировку в Казахстане - Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/09/obyazan-li-rabotodatel-oplachivat-stazhirovku-v-kazahstane-bizmedia.kz_.jpg)

Юристы дали пояснения, должна ли быть стажировка работника оплачиваться работодателем по казахстанским законам, сообщает [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/).

[![Фото: Sputnik/Болат Шайхинов.](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/09/obyazan-li-rabotodatel-oplachivat-stazhirovku-v-kazahstane-bizmedia.kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/09/obyazan-li-rabotodatel-oplachivat-stazhirovku-v-kazahstane-bizmedia.kz_.jpg)Фото: Sputnik/Болат Шайхинов.

## Должна ли оплачиваться стажировка

В Трудовом Кодексе Казахстана отсутствует четкое определение понятия "стажировка", хотя оно упоминается в контексте обучения, когда работник отправляется на обучение по инициативе работодателя.

Обычно работодатели используют термин "стажировка" в двух разных смыслах. В первом случае стажировка представляет собой выполнение рабочих обязанностей в течение короткого времени для оценки профессиональных навыков кандидата. Часто в таких случаях работа выполняется без оплаты.

Однако согласно трудовому законодательству, такая деятельность признается испытательным сроком. Согласно статье 36 Трудового Кодекса РК, при заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы и не может превышать 3 месяца. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и должен быть оплачен. Запрещается устанавливать работнику размер заработной платы, меньший, чем это предусмотрено штатным расписанием.

Во втором случае понятие "стажировка" включает выполнение трудовых обязанностей молодыми специалистами или студентами с целью применения и усовершенствования своих навыков и знаний на практике.

Этот процесс можно охарактеризовать как профессиональное обучение на рабочем месте, что является обычной практикой для студентов четвертого курса. Во время такого обучения и последующей стажировки, обучающиеся подчиняются правилам трудового распорядка. В этот период они выполняют назначенные функциональные обязанности, которые включаются в расчет их трудового стажа. Возможно, но не обязательно, компания будет выплачивать компенсацию за это время в зависимости от своего решения.

Для проведения практики в компании необходимо заключить договор о дуальном обучении с образовательным учреждением, в котором обучаются студенты. Этот договор не является трудовым и не обязывает компанию выплачивать заработную плату стажеру. Чтобы защитить свои трудовые права, важно правильно определить свой юридический статус и тип деятельности.

---

Опубликовано: 2023-09-28T04:02:22+05:00

Обновлено: 2023-09-28T04:02:22+05:00

Авторы: [Анатолий Пак](https://bizmedia.kz/author/anatolij-pak/)

Рубрики: [Деньги](https://bizmedia.kz/sereznoe/dengi/), [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/), [Серьезное](https://bizmedia.kz/sereznoe/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2023-09-28-obyazan-li-rabotodatel-oplachivat-stazhirovku-v-kazahstane/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.