Методика расчета среднемесячной заработной платы работников была недавно разработана Бюро национальной статистики. Детали узнал корреспондент Bizmedia.kz. Этот документ доступен для общественного обсуждения на сайте «Открытые НПА» до 22 сентября.
Среднемесячная номинальная заработная плата представляет собой расчетную зарплату, которую в среднем получает один работник или за одну единицу отработанного времени, выраженную в денежном эквиваленте.
Для расчета среднемесячной заработной платы используются первичные статистические данные, полученные в ходе общегосударственных статистических наблюдений предприятий, а также административные данные.
Каким будет алгоритм расчета среднемесячной зарплаты
Методика включает в себя вычисление следующих видов заработной платы:
- Среднемесячная номинальная заработная плата.
- Медианная заработная плата.
- Модальная заработная плата.
- Децильный коэффициент.
- Гендерный разрыв в среднемесячной заработной плате.
- Среднечасовая заработная плата.
- Коэффициент Джини в среднемесячной заработной плате.
Для вычисления среднемесячной номинальной заработной платы используется метод деления общей суммы начисленного фонда заработной платы на фактическое количество работников.
Помимо этого, проводятся расчеты двух видов индексов оплаты труда: номинального и реального.
Номинальный индекс заработной платы представляет собой относительный индикатор, который показывает, как меняется средняя месячная зарплата в отчетный период по сравнению с базовым периодом.
Реальный индекс заработной платы — это относительный индикатор, который демонстрирует изменение номинальной зарплаты в отчетный период по отношению к базовому периоду, учитывая изменение цен. Этот показатель характеризует покупательную способность номинальной зарплаты и рассчитывается путем деления индекса номинальной зарплаты на индекс потребительских цен на товары и услуги.
Медианная и модальная зарплаты
Медианная заработная плата представляет собой размер заработной платы, который находится в середине распределения числа работников по величине начисленной заработной платы. Этот размер разделяет данное распределение на две равные части — одну с заработной платой выше медианы и другую с заработной платой ниже медианы.
Для расчета медианной заработной платы первоначально определяется медианный интервал, который содержит медианную заработную плату. Для этого сумма частот (общее количество работников, получивших определенные заработные платы) делится пополам. Затем находится интервал, который содержит 50% работников, начиная с первого интервала и последовательно суммируя частоты интервалов.
Модальная заработная плата представляет собой размер заработной платы, который наиболее часто встречается в распределении числа работников по размеру начисленной заработной платы.
Для расчета модальной заработной платы определяется модальный интервал, который содержит в себе наибольшее количество работников с определенной заработной платой.
Гендерный разрыв по среднемесячной заработной плате измеряет разницу между заработной платой женщин и мужчин и выражается в процентах.
Коэффициент Джини по среднемесячной заработной плате характеризует степень неравномерности распределения заработной платы и концентрацию доходов у различных групп работников.
Альтернативный показатель среднемесячной зарплаты
Альтернативное измерение среднемесячного дохода осуществляется на основе административных данных, собранных от юридических лиц (данные о обязательных пенсионных взносах) из информационной системы Министерства труда и социальной защиты.
В процессе расчета используется информация о пенсионных взносах с учетом места деятельности работодателей по дате последнего платежа. Бюро использует этот альтернативный метод для оценки среднемесячного заработка на месячной основе по отраслям и регионам.
