Автоматизированную информационную систему «Кандас», которая занимается присвоением статуса кандаса и выдачей карт «Ата жолы», представили Комитет по миграции МТСЗН РК и АО Центр развития трудовых ресурсов», сообщает Bizmedia.kz.
Система «Кандас» была презентована консульским службам в Казахстане
Презентация прошла для представителей консульских служб Министерства иностранных дел РК, которые находятся за пределами страны. Консулы из таких стран как Кыргызстан, Пакистан, Грузия, Россия (Астрахань), Польша, Румыния, Беларусь, Таджикистан, Молдова, Азербайджан, Чехия, Узбекистан, Франция, Австрия, Армения, Венгрия, Иран, Саудовская Аравия, Великобритания, а также представители из городов Берлин, Франкфурт на Майне, Бонн (Германия), Вашингтон (США), Стамбул (Турция) участвовали в этом мероприятии.
В настоящее время уже осуществлён подключение консульств в Австрии, Великобритании, Кыргызстане, Туркменистане, Турции, Монголии, и г. Москвы (Российская Федерация) к системе «Кандас». В общей сложности, к данной системе планируется подключить 29 загранучреждений. Соединение с остальными будет завершено до окончания текущей недели. Продолжается работа в этом направлении.
Казахстан исполнил квоту по приему кандасов на 90%
Министерство труда и социальной защиты населения РК информирует о выполнении квоты по приему кандасов в Казахстане на 87%, тогда как выполнение квоты по переселенцам составляет только 58%.
Этот вопрос обсуждался на совещании по миграционной политике, где также рассматривались вопросы по привлечению иностранных рабочих и реализации мер по внутренней миграции. Регионы Абай, Костанай и Восточно-Казахстанская область показали наибольшую отдачу в плане выполнения целей по переселенцам, в то время как область Улытау оказалась наименее продуктивной.
Также замечена неудовлетворительная работа по выпуску сертификатов экономической мобильности в Карагандинской и Акмолинской областях. В результате совещания было предложено усилить информационно-пояснительную работу с работодателями, вовлекающими иностранную рабочую силу.
