Исследование, проведенное проектным офисом для развития Национальной системы квалификаций под эгидой Министерства труда и социальной защиты населения, обозначило наиболее важные «мягкие» навыки, на которые работодатели обращают внимание при размещении вакансий на Электронной бирже труда, сообщает Bizmedia.kz.
В Минтруда РК назвали наиболее востребованные универсальные навыки для соискателей работы
В любой профессии или области деятельности требуются определенные навыки. Время и энергия, которые мы вкладываем в развитие этих навыков, делают нас более профессиональными в нашей области. Навыки классифицируются как hard skills (профессиональные навыки) и soft skills (универсальные или «мягкие» навыки).
Профессиональные навыки или «жесткие» навыки — это те, которые можно научить и проверить с помощью экзамена, такие как использование компьютерных программ, вождение автомобиля, знание иностранных языков и т.д.
«С другой стороны, «мягкие» навыки относятся к универсальным навыкам, которые варьируются в зависимости от индивидуальных характеристик и опыта каждого человека. Они часто ассоциируются с личностными качествами и влияют на самоконтроль и эффективность общения с другими людьми», — говорит управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Ольга Киселёва.
С течением времени растет важность гибких навыков в человеческой деятельности. Они становятся ключевыми, позволяя достичь большей эффективности в разнообразных областях, оперативно адаптироваться при переходе между компаниями, сферами и даже странами.
В рейтинге наиболее желанных работодателями гибких навыков лидируют следующие:
- Ответственность: способность осознанно действовать, нести ответственность за свои поступки и принимать их последствия.
- Самостоятельность: умение ставить и достигать целей, решать задачи своими ресурсами, полагаясь на собственную инициативу.
- Пунктуальность: своевременное выполнение обязательств, отражающее организованность и дисциплинированность личности.
- Адаптивность: способность гибко реагировать на различные обстоятельства, адаптироваться к разнообразным организационным и культурным контекстам.
- Командная работа: координация с другими членами коллектива, взаимодействие и совместное выполнение задач для достижения наилучших результатов.
- Стрессоустойчивость: способность сохранять самоконтроль и эффективность во время стрессовых ситуаций.
- Аккуратность: забота о деталях, тщательность в выполнении обязанностей и поддержание порядка во всех аспектах жизни.
- Дисциплинированность: следование правилам и стандартам, как в обществе, так и в рабочем коллективе.
- Терпеливость: способность сохранять спокойствие и выдержку при ожидании результатов, а также в сложных жизненных ситуациях.
- Сотрудничество и взаимодействие: умение эффективно сотрудничать, обмениваться информацией, активно слушать и поддерживать открытый диалог с коллегами.
Эти навыки становятся неотъемлемой частью современного профессионализма и способствуют успешной адаптации в быстро меняющемся мире труда.
Как безработные в Казахстане ищут работу: результаты социального исследования
Согласно социальному исследованию, опубликованному первым кредитным бюро, в 2022 году в Казахстане было установлено около 458,3 тысячи безработных. Исследование показало, что только 1,2% (или 5,3 тысячи человек) из них не предприняли попыток найти работу. Остальные опрошенные выбрали несколько способов поиска работы.
Наиболее предпочтительным способом оказался поиск работы через интернет, где было найдено 267,9 тысячи человек. Примерно 246,9 тысячи безработных обращались за советом к своим знакомым, друзьям и родственникам. Менее популярным способом было размещение или обновление резюме в профессиональных социальных сетях, которым доверяют 124,9 тысячи человек. В конце концов, всего 98,9 тысячи безработных обратились в государственные органы за помощью.
Поэтому можно сделать вывод, что большинство соискателей все еще придерживаются традиционных методов поиска работы, хотя некоторые активно используют современные технологии.
