Казахстанские компании пока не спешат переходить на четырехдневную рабочую неделю, как отмечают эксперты сервиса HeadHunter, специализирующегося на поиске работы. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Понятие «четырехдневная рабочая неделя» было введено в Трудовом кодексе РК в июле 2023 года. После прошествия месяца с момента внедрения нововведения, специалисты HeadHunter провели опрос руководителей казахстанских компаний, чтобы выяснить, воспользовались ли они этой возможностью.
По результатам исследования стало известно, что ни одна из 83 опрошенных компаний не перешла на четырехдневную рабочую неделю. Впрочем, это не удивительно, так как 69% из них даже не рассматривают такую возможность в ближайшее время. Еще 3% компаний готовы рассмотреть внедрение данного изменения, но не немедленно.
Специалисты hh.kz объясняют, что большинство компаний сталкиваются с трудностями в осуществлении перехода из-за специфики своей деятельности: постоянное производство, круглосуточная техническая поддержка клиентов и предоставление жизненно важных услуг. Также есть опасения, что сокращение рабочего времени может повлиять на объемы работы и, следовательно, на прибыль и зарплаты.
Работодатели также отмечают неудобства связанные с учетом рабочего времени и отсутствием спроса у сотрудников на удаленную работу, что является еще одной причиной, по которой они не спешат переводить своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. Те руководители, которые в будущем готовы рассмотреть введение четырехдневной рабочей недели, заявляют, что будут предлагать такую возможность только сотрудникам, работающим по сменному графику.
Читайте также:
- Как рост цен на ГСМ повлияет на стоимость продуктов в Казахстане
- BI Development получила предупреждение от АРРФР
- Казахстан определит правила работы с нейросетями и искусственным интеллектом
- Вызов сотрудника ЦОН на дом: кому доступна услуга и как подать заявку
- Засилья не ожидаем: в Минтрорговли высказались о последствиях торговой войны Китая и США
