Казахстанские компании пока не спешат переходить на четырехдневную рабочую неделю, как отмечают эксперты сервиса HeadHunter, специализирующегося на поиске работы. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Понятие «четырехдневная рабочая неделя» было введено в Трудовом кодексе РК в июле 2023 года. После прошествия месяца с момента внедрения нововведения, специалисты HeadHunter провели опрос руководителей казахстанских компаний, чтобы выяснить, воспользовались ли они этой возможностью.
По результатам исследования стало известно, что ни одна из 83 опрошенных компаний не перешла на четырехдневную рабочую неделю. Впрочем, это не удивительно, так как 69% из них даже не рассматривают такую возможность в ближайшее время. Еще 3% компаний готовы рассмотреть внедрение данного изменения, но не немедленно.
Специалисты hh.kz объясняют, что большинство компаний сталкиваются с трудностями в осуществлении перехода из-за специфики своей деятельности: постоянное производство, круглосуточная техническая поддержка клиентов и предоставление жизненно важных услуг. Также есть опасения, что сокращение рабочего времени может повлиять на объемы работы и, следовательно, на прибыль и зарплаты.
Работодатели также отмечают неудобства связанные с учетом рабочего времени и отсутствием спроса у сотрудников на удаленную работу, что является еще одной причиной, по которой они не спешат переводить своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю. Те руководители, которые в будущем готовы рассмотреть введение четырехдневной рабочей недели, заявляют, что будут предлагать такую возможность только сотрудникам, работающим по сменному графику.
Читайте также:
- Сколько стоят доллар, евро и рубль в обменниках 6 декабря 2025 года?
- В Астане наградили победителей республиканского конкурса поэтов-литераторов
- Акул отловим, карасям поможем. Малый и средний бизнес в Казахстане признан стороной общественного договора
- Изменение порядка распределения арендного жилья объяснила глава «Отбасы банка»
- На 8,5 млрд тенге получили отсрочку по займам военные-срочники в Казахстане
