Казахстанцы могут влиять на размер своей будущей пенсии, которая состоит из базовой, солидарной и накопительной частей, сообщает Bizmedia.kz.
Как пишет портал NUR.KZ, размер пенсии напрямую зависит от трудовой деятельности граждан, что означает, что взрослые работоспособные казахстанцы могут внести изменения в свое пенсионное обеспечение уже сегодня. Для понимания, как это сделать, рассмотрим, от чего зависят размеры каждой из составляющих пенсии.
Важно отметить, что пенсионное обеспечение в Казахстане является многоуровневым и регулируется Социальным кодексом РК. Первая составляющая — государственная базовая пенсионная выплата. Она назначается всем казахстанцам и зависит только от их стажа участия в пенсионной системе. При стаже 10 лет и менее, или при его отсутствии, назначается минимальный размер базовой пенсии. В 2023 году он составляет 60% от прожиточного минимума, или 24 341 тенге.
Однако в ближайшие годы планируется увеличение этой выплаты до 70% от прожиточного минимума. За каждый полный год свыше 10 лет стажа базовая пенсия увеличивается на 2% до достижения максимального размера, который в 2023 году составляет 100% от прожиточного минимума (40 567 тенге) и соответствует 30 годам стажа.
К 2027 году планируется увеличение максимальной базовой выплаты до 120% от прожиточного минимума, получателями которой станут пенсионеры с 35-летним стажем участия в пенсионной системе. Чтобы претендовать на максимальную базовую пенсию, необходимо подтвердить свой стаж.
Как увеличить размер будущей пенсии в Казахстане
Для увеличения трудового стажа в первую очередь учитывается рабочий стаж до пенсионной реформы 1998 года. Его можно подтвердить трудовой книжкой, а также трудовыми договорами, выписками из актов работодателей и архивными справками. Чем больше документально подтвержденных лет, тем лучше. После 1998 года в трудовой стаж входят периоды, за которые уплачены обязательные пенсионные взносы. Поэтому трудоспособным казахстанцам важно работать официально и следить за тем, чтобы работодатель без пропусков и в полном объеме оплачивал обязательные пенсионные взносы.
Также в трудовой стаж могут входить периоды, не связанные с трудовой деятельностью, такие как время ухода за ребенком до трех лет, ребенком с инвалидностью, воинская служба и другие. Для увеличения размера пенсии необходимо подтвердить эти обстоятельства соответствующими документами.
Пенсионная выплата по возрасту (солидарная пенсия)
Следующая составляющая — пенсионная выплата по возрасту, которая также называется солидарной пенсией. В эту часть стажа входит даже больше периодов, таких как засчитываемое время обучения в вузе. Таким образом, будущему пенсионеру лучше ознакомиться со всеми периодами, которые могут входить в трудовой стаж, и собрать подтверждающие их документы. При трудовом стаже до 1998 года, равном 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, солидарная пенсия назначается в полном объеме. Если стаж меньше, то выплата уменьшается пропорционально.
Солидарная пенсия составляет 60% от среднемесячной зарплаты за любые три года подряд, начиная с 1998 года. Размер этой выплаты также определяется на основании обязательных пенсионных взносов. Поэтому важно следить за регулярностью и размером этих взносов. Максимальная зарплата, которая учитывается при расчете солидарной пенсии, составляет 55 месячных расчетных показателей (МРП), установленных на год, в котором будет назначена пенсионная выплата.
Уровень МРП ежегодно растет. Например, в 2023 году 55 МРП равны 189 750 тенге, а через 10 лет эта сумма будет еще выше. Чем выше будет зарплата, учтенная при расчете обязательных пенсионных взносов, тем больше вероятность оформить максимальную солидарную пенсию при соответствующем стаже.
Накопительная часть пенсии
И, наконец, третья составляющая — накопительная часть пенсии. Все пенсионные взносы казахстанцев направляются на их пенсионные счета в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ). Размер пенсионных выплат из ЕНПФ полностью зависит от объема сформированных пенсионных накоплений, включая инвестиционный доход и добровольные взносы.
Отметим, что для казахстанцев, родившихся в 1975 году и позже, с 2024 года будет введено обязательное пенсионное страхование работодателей. Для этих граждан, не имеющих трудового стажа до 1998 года, предусмотрена новая пенсионная выплата. При ее назначении будет учитываться период поступления взносов и их суммарный объем.
