---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2023-07-14-mozhet-li-rabotodatel-v-kazahstane-zapretit-podrabotku/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Может ли работодатель в Казахстане запретить подработку

![Может ли работодатель в Казахстане запретить подработку](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/07/mozhet-li-rabotodatel-v-kazahstane-zapretit-podrabotku-main-bizmedia.kz_.jpg)

Можно ли в Казахстане официально подрабатывать, не скрывая это от руководства с основной работы? Наверное, многие уже сталкивались с таким вопросом. [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) узнал у Министерства труда и социальной защиты населения, есть ли у работодателя основания запрещать подработку в других компаниях.

[![Фото: © Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/07/mozhet-li-rabotodatel-v-kazahstane-zapretit-podrabotku-main-bizmedia.kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/07/mozhet-li-rabotodatel-v-kazahstane-zapretit-podrabotku-main-bizmedia.kz_.jpg)Фото: © Bizmedia.kz

Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Акмади Сарбасов, отвечая на наш запрос, рассказал, что любая деятельность на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством.

Казахстанцы вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним, так и с несколькими работодателями. В таком случае основным местом работы будет то, где вы заключили трудовой договор ранее.

Так, для официального трудоустройства на работе по совместительству с другой компанией работник должен предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В такой справке нужно указать:

1. место работы;
2. должность;
3. условия труда.

Однако суммарная продолжительность рабочего времени на основной работе и работе по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.

> «Таким образом заниматься работой по совместительству можно после рабочего дня на основной работе. А совокупная продолжительность рабочего дня в сутки не должна превышать для работника 12 часов», - подчеркнул первый вице-министр труда и социальной защиты населения.

## Кто не может работать по совместительству

Акмади Сарбасов уточнил, что в случае, если продолжительность смены работника составляет в сутки 12 часов, то дополнительная работа в таком случае запрещается.

Кроме того, ограничения на занятие работой по совместительству распространяются на:

1. несовершеннолетних;
2. работников, занятых на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, за исключением медработников;
3. госслужащих.

К слову, последние все же могут заниматься другой работой. Но по закону это может быть педагогическая, научная либо творческая деятельность.

Отдельная статистика граждан, работающих по совместительству, в Казахстане не ведется. Однако работодатель обязан официально фиксировать в Единой системе учета трудовых договоров, когда был заключен или расторгнут договор с работником. Так, на сегодня в стране на основании трудового договора работают свыше 4 млн человек, не считая государственных служащих.

## Заработная плата и отпуск

Как отметил Акмади Сарбасов, при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается заработная плата со всеми причитающими доплатами и надбавками, как по основной должности, так и по должности совместителя.

Конкретные условия оплаты труда и стимулирования работников с соблюдением гарантированного минимума денежных выплат работодателя, устанавливаются организациями и предприятиями самостоятельно и закрепляются в договоре.

Как правило на практике работодатели устанавливают заработную плату работникам по совместительству пропорционально отработанным часам.

> «Отпуск, работающим по совместительству, предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков», - заключил первый вице-министр труда и социальной защиты населения Казахстана.

---

Опубликовано: 2023-07-14T05:55:53+05:00

Обновлено: 2023-07-14T05:55:53+05:00

Авторы: [Лия Миронова](https://bizmedia.kz/author/liya-mironova/)

Рубрики: [Бизнес](https://bizmedia.kz/sereznoe/biznes/), [Деньги](https://bizmedia.kz/sereznoe/dengi/), [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Серьезное](https://bizmedia.kz/sereznoe/), [Финансовые новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/finansovye-novosti-kazahstana/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2023-07-14-mozhet-li-rabotodatel-v-kazahstane-zapretit-podrabotku/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.