Можно ли в Казахстане официально подрабатывать, не скрывая это от руководства с основной работы? Наверное, многие уже сталкивались с таким вопросом. Bizmedia.kz узнал у Министерства труда и социальной защиты населения, есть ли у работодателя основания запрещать подработку в других компаниях.
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Акмади Сарбасов, отвечая на наш запрос, рассказал, что любая деятельность на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством.
Казахстанцы вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним, так и с несколькими работодателями. В таком случае основным местом работы будет то, где вы заключили трудовой договор ранее.
Так, для официального трудоустройства на работе по совместительству с другой компанией работник должен предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В такой справке нужно указать:
- место работы;
- должность;
- условия труда.
Однако суммарная продолжительность рабочего времени на основной работе и работе по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.
«Таким образом заниматься работой по совместительству можно после рабочего дня на основной работе. А совокупная продолжительность рабочего дня в сутки не должна превышать для работника 12 часов», — подчеркнул первый вице-министр труда и социальной защиты населения.
Кто не может работать по совместительству
Акмади Сарбасов уточнил, что в случае, если продолжительность смены работника составляет в сутки 12 часов, то дополнительная работа в таком случае запрещается.
Кроме того, ограничения на занятие работой по совместительству распространяются на:
- несовершеннолетних;
- работников, занятых на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, за исключением медработников;
- госслужащих.
К слову, последние все же могут заниматься другой работой. Но по закону это может быть педагогическая, научная либо творческая деятельность.
Отдельная статистика граждан, работающих по совместительству, в Казахстане не ведется. Однако работодатель обязан официально фиксировать в Единой системе учета трудовых договоров, когда был заключен или расторгнут договор с работником. Так, на сегодня в стране на основании трудового договора работают свыше 4 млн человек, не считая государственных служащих.
Заработная плата и отпуск
Как отметил Акмади Сарбасов, при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается заработная плата со всеми причитающими доплатами и надбавками, как по основной должности, так и по должности совместителя.
Конкретные условия оплаты труда и стимулирования работников с соблюдением гарантированного минимума денежных выплат работодателя, устанавливаются организациями и предприятиями самостоятельно и закрепляются в договоре.
Как правило на практике работодатели устанавливают заработную плату работникам по совместительству пропорционально отработанным часам.
«Отпуск, работающим по совместительству, предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков», — заключил первый вице-министр труда и социальной защиты населения Казахстана.
