Специальная комиссия была создана для стабилизации ситуации на горно-перерабатывающем комплексе «Каратау» ТОО «Казфосфат» в Сарысуском районе Жамбылской области, после того как работники предприятия выступили с требованиями улучшения условий труда и повышения зарплат. В результате переговоров было удовлетворено большинство требований, в том числе повышение зарплаты на 30 тысяч тенге. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Повышение зарплат и улучшение условий труда: комиссия решает трудовой спор «Казфосфата»
В ГКП «Каратау» ТОО «Казфосфат» в Сарысуском районе Жамбылской области была создана специальная комиссия, которая разработала меры по улучшению условий труда и повышению зарплаты для работников компании.
Руководство удовлетворило все семь требований, выдвинутых рабочими, в том числе повышение зарплаты на 30 тысяч тенге с июня. Однако вопрос о рассмотрении увольнения директора ГПК «Каратау» М. Макишова и остальных остался открытым и будет обсуждаться в ближайшее время.
При заминке с премиальной оплатой Е. Сариев попросил 10 дней на согласование с руководством компании. Ситуацию следует рассматривать как трудовой спор, а не как забастовку, и призывать пользователей соцсетей недоверять неофициальной информации.
Заключение
- Руководство компании «Казфосфат» принимает меры для улучшения условий труда на предприятии «Каратау» и повышения зарплаты для рабочих.
- Индексация зарплаты на 21 процент остается конфликтной темой в переговорах между рабочими и администрацией.
- Создана специальная комиссия для изучения требований работников и поиска путей их решения, призывается доверять только официальной информации.
Читайте также:
- Почему в Казахстане нет альтернативной военной службы?
- Военнослужащий потерял глаз: в Минобороны РК рассказали детали
- «Незаменимых у них есть»? Скандально уволенные чиновники возвращаются в акимат Алматинской области
- ВТБ (Казахстан) запустил сервис денежных переводов с Россией по телефону
- Объявлены победители Международной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Central Asia 2025
