---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2023-04-05-imeet-li-pravo-rabotodatel-otozvat-sotrudnika-iz-otpuska-v-kazahstane/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Имеет ли право работодатель отозвать сотрудника из отпуска в Казахстане

![Имеет ли право работодатель отозвать сотрудника из отпуска в Казахстане](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/04/imeet-li-pravo-rabotodatel-otozvat-sotrudnika-iz-otpuska-v-kazahstane1.jpg)

Согласно Трудовому Кодексу Казахстана, работодатель может прервать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск только при наличии производственной необходимости, и только при условии получения письменного согласия работника, сообщает [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/).

[![Фото: © Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/04/imeet-li-pravo-rabotodatel-otozvat-sotrudnika-iz-otpuska-v-kazahstane1-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/04/imeet-li-pravo-rabotodatel-otozvat-sotrudnika-iz-otpuska-v-kazahstane1.jpg)Фото: © Bizmedia.kz

Таким образом, работодатель не может досрочно отозвать работника из трудового отпуска без его согласия, если нет производственной необходимости и соответствующего соглашения работника.

Производственная необходимость относится к работе, выполняемой в чрезвычайных обстоятельствах, которые невозможно было предвидеть. Как правило, это такие действия, как предотвращение или устранение последствий стихийных бедствий, аварий, непредвиденных простоев, порчи имущества и других исключительных ситуаций, а также замещение временно отсутствующего работника.

> Для подтверждения производственной необходимости необходимы такие документы, как приказы, акты и другие.

[![Фото: © Bizmedia.kz.](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/03/bolee-76-tysyach-rabotnikov-iz-eaes-pribylo-v-kazahstan-za-2022-god-main-bizmedia.kz_.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/03/bolee-76-tysyach-rabotnikov-iz-eaes-pribylo-v-kazahstan-za-2022-god-main-bizmedia.kz_.jpg)Фото: © Bizmedia.kz.

## Кого не имеют право отзывать и что будет с отпуском, если отозвали

Работодатель может отозвать работника из отпуска при наличии разумных оснований и письменного согласия работника. Однако это действие запрещено в отношении работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и тех, кто занят на опасных или напряженных работах.

Если работник находится в отпуске и он был отозван, неиспользованная часть его ежегодного оплачиваемого отпуска может быть предоставлена либо в течение текущего, либо следующего рабочего года.

Работодатель и работник могут договориться о том, что отпуск будет предоставлен в любое время в течение этих периодов. Однако вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению сторон работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части трудового отпуска.

## Читайте также:

- [План по поддержке малого и среднего бизнеса разработают в Казахстане](https://bizmedia.kz/2023/04/04/plan-po-podderzhke-malogo-i-srednego-biznesa-razrabotayut-v-kazahstane/)
- [Казахстанские предприятия задолжали почти 1,5 миллиарда тенге своим работникам](https://bizmedia.kz/2023/04/01/kazahstanskie-predpriyatiya-zadolzhali-pochti-15-milliarda-tenge-svoim-rabotnikam/)

---

Опубликовано: 2023-04-05T04:36:27+05:00

Обновлено: 2023-04-05T04:36:27+05:00

Авторы: [Август Макаров](https://bizmedia.kz/author/avgust-makarov/)

Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/), [Серьезное](https://bizmedia.kz/sereznoe/)

Метки: 

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2023-04-05-imeet-li-pravo-rabotodatel-otozvat-sotrudnika-iz-otpuska-v-kazahstane/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.