--- **IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2023-01-19-espert-rasskazal-kak-povysit-veroyatnost-otveta-rabotodatelya-pri-poiske-raboty/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page. --- # Эсперт рассказал, как повысить вероятность ответа работодателя при поиске работы ![Эсперт рассказал, как повысить вероятность ответа работодателя при поиске работы](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/01/espert-rasskazal-kak-povysit-veroyatnost-otveta-rabotodatelya-pri-poiske-raboty1.jpg) При поиске работы на сервисах поиска работы важно предпринять необходимые шаги, чтобы увеличить свои шансы на получение отклика от потенциальных работодателей, говорит психолог Сергей Бубович. Эксперт опубликовал несколько работающих советов в своем [Телеграм-канале](https://t.me/mentalroom/1081), сообщает [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/). [![Фото: © Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/01/espert-rasskazal-kak-povysit-veroyatnost-otveta-rabotodatelya-pri-poiske-raboty1-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/01/espert-rasskazal-kak-povysit-veroyatnost-otveta-rabotodatelya-pri-poiske-raboty1.jpg)Фото: © Bizmedia.kz Многие работодатели часто сталкиваются с тем, что на объявления о вакансиях приходят сотни откликов, в которых нет достаточных подробностей и мало полезного. Это может быть невероятно неприятно, поскольку часто приходится тратить много времени на рассмотрение заявок, которые в итоге не проходят отбор. В настоящее время команда Бубовича сталкивается с проблемой поиска людей, которые могли бы присоединиться к их проекту. [![В Казахстане за 10 дней работодатели разместили почти 20 тысяч вакансий](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/01/v-kazahstane-za-10-dnej-rabotodateli-razmestili-pochti-20-tysyach-vakansij1.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/01/v-kazahstane-za-10-dnej-rabotodateli-razmestili-pochti-20-tysyach-vakansij1.jpg)Многие работодатели часто сталкиваются с тем, что на объявления о вакансиях приходят сотни откликов, в которых нет достаточных подробностей. Фото: © Bizmedia.kz ## Советы при поиске работы **Откликаясь на вакансию без сопроводительного письма**, он обычно даже не рассматривает анкету. Такое отсутствие усилий в подаче заявки демонстрирует непростительный недостаток искренности и заинтересованности, что само по себе достаточно, чтобы он не обратил на него внимания. К сожалению, такое встречается слишком часто — более половины всех полученных откликов не имеют сопроводительного письма. **Игнорирование описания вакансии и перечисление своего опыта работы** в сопроводительном письме может быть ошибкой, поскольку он не имеет отношения к тому, что требуется на данной должности. Важно учитывать, как существующие навыки будут полезны при подаче заявления на вакансию, где может не быть никакого предыдущего опыта. У уникальных кандидатов может возникнуть соблазн назвать свою цену еще до того, как у работодателя появится возможность оценить их навыки и способности. Однако это может привести к обратному результату, если они не знают, насколько ценны на рынке труда. **Лучшее решение — продемонстрировать свой скилл на собеседовании или в тестовом задании**, что поможет увидеть вашу крутость и появилось желание работать с вами. Только после этого выставляйте свои условия. [![Названы работодатели, у которых казахстанцы мечтают работать](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/01/nazvany-rabotodateli-u-kotoryh-kazahstanczy-mechtayut-rabotat-main-bizmedia.kz_.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2023/01/nazvany-rabotodateli-u-kotoryh-kazahstanczy-mechtayut-rabotat-main-bizmedia.kz_.jpg)У уникальных кандидатов может возникнуть соблазн назвать свою цену еще до того, как у работодателя появится возможность оценить их навыки и способности. Фото: © Bizmedia.kz **Пишите больше об опыте и навыках** для выполнения конкретных целей и меньше о ваших качествах. Работодателю вряд ли будет интересно знать, что вы эмпатичный, внимательный, веселый. Все понимают, что это необъективно. **Работодатель хочет понять, что соискатель искренне заинтересован в направлении, компании и проекте**, на который он откликается. Этот интерес служит для них дополнительной мотивацией и вовлеченностью, помимо потенциального денежного вознаграждения. Работодателю важно знать, почему именно этот соискатель заинтересован в работе именно в его организации, а не в другой. ## Вывод Соблюдение этих пунктов не является абсолютной гарантией того, что вас возьмут на работу вашей мечты, но это определенно увеличит ваши шансы получить ответ и приглашение на личное собеседование. Более того, работодатели уже будут заинтересованы в том, чтобы рассматривать вас как подходящего кандидата. Само собой разумеется, что это не такие профессии как кассир, официант, уборщик и прочее — там берут практически всех. Читайте также: - [Безработица в ЕАЭС в ноябре 2022 года снизилась более чем на 18%](https://bizmedia.kz/2023/01/16/bezraboticza-v-eaes-v-noyabre-2022-goda-snizilas-bolee-chem-na-18/) - [Имеет ли работодатель право звонить в нерабочее время?](https://bizmedia.kz/2023/01/16/imeet-li-rabotodatel-pravo-zvonit-v-nerabochee-vremya/) --- Опубликовано: 2023-01-19T09:18:08+05:00 Обновлено: 2023-01-19T09:18:08+05:00 Авторы: [Амин Абдулманов](https://bizmedia.kz/author/amin-abdulmanov/) Рубрики: [Лайфхаки](https://bizmedia.kz/stil-zhizni/lajfhaki/), [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Стиль жизни](https://bizmedia.kz/stil-zhizni/) Метки: --- HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2023-01-19-espert-rasskazal-kak-povysit-veroyatnost-otveta-rabotodatelya-pri-poiske-raboty/ --- При использовании этого материала ссылка на источник обязательна. --- [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира. Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.