14 янв (Рейтер) — Twitter Inc добилась вынесения решения, позволяющего компании социальных сетей заставить нескольких уволенных работников, подающих в суд на их увольнение, преследовать свои иски через индивидуальный арбитраж, а не коллективный иск.
Окружной судья США Джеймс Донато в пятницу постановил, что пять бывших сотрудников Twitter, преследующих предлагаемый коллективный иск, обвиняющий компанию в неспособности дать адекватное уведомление, прежде чем уволить их после ее приобретения Илоном Маском, должны преследовать свои иски в частном арбитраже.
Донато удовлетворил просьбу Twitter заставить пятерых бывших сотрудников отстаивать свои претензии индивидуально, сославшись на соглашения, которые они подписали с компанией.
Twitter не сразу ответил на запрос о комментариях.
Судья из Сан-Франциско ушел на следующий день «в соответствии с событиями в деле», должен ли весь коллективный иск быть отклонен, хотя, как он отметил, три других бывших сотрудника Twitter, которые утверждали, что они отказались от арбитражного соглашения компании, присоединились к иску после его первой подачи.
В прошлом году Донато постановил, что: Твиттер должен уведомить тысячи рабочих, которые были уволены после ее приобретения Маском после предложенного группового иска, обвиняющего компанию в том, что она не дала надлежащего уведомления перед их увольнением.
Судья сказал, что прежде чем просить работников подписать соглашения о выходном пособии, отказывающиеся от их возможности подать в суд на компанию, Twitter должен дать им «краткое и четко сформулированное уведомление».
Twitter уволил примерно 3 700 сотрудников в начале ноября в результате сокращения расходов Маском, и еще сотни впоследствии подали в отставку.
В декабре прошлого года Twitter также обвинили десятки бывших сотрудников. о различных юридических нарушениях, связанных с поглощением компанией Маском, включая преследование женщин для увольнений и невыплату обещанного выходного пособия.
Twitter также сталкивается, по крайней мере, с тремя жалобами, поданными в совет по труду США, утверждая, что работники были уволены за критику компании, попытку организовать забастовку и другое поведение, защищенное федеральным трудовым законодательством.
