11 янв (Рейтер) — Американские компании по производству чистой энергии предлагают более высокую заработную плату и льготы, прилетают к тренерам из-за рубежа и рассматривают такие идеи, как покупка кровельных и электроремонтных мастерских только для того, чтобы нанять своих работников, поскольку фирмы пытаются преодолеть нехватку рабочей силы, которая угрожает сорвать повестку дня президента Джо Байдена в области изменения климата.
По данным Белого дома, Закон о сокращении инфляции, подписанный в прошлом году, предусматривает около 370 миллиардов долларов в виде субсидий на солнечную, ветровую и электрическую энергию. Начиная с 1 января, американские потребители могут воспользоваться этими налоговыми льготами для модернизации систем отопления домов или установки солнечных батарей на своих крышах. Эти инвестиции создадут почти 537 000 рабочих мест в год в течение десятилетия. анализ, проведенный BW Research по заказу The Nature Conservancy.
Но с учетом того, что уровень безработицы в США находится на историческом минимуме в 3,5%, компании опасаются, что им будет трудно заполнить эти рабочие места, и что планы по переходу от ископаемого топлива могут застопориться. Несмотря на объявления об увольнениях и признаки замедления в других секторах экономики, рынок труда для рабочих мест в области чистой энергии остается жестким.
«Это похоже на большой риск для этого расширения. Где мы найдем всех людей?», — сказала Эбигейл Росс Хоппер, президент торговой группы Ассоциации солнечной энергетики.
Ожидается, что дефицит особенно сильно ударит по производству электромобилей и аккумуляторов, а также солнечным панелям и домашним эффективным установкам, заставляя некоторые из компаний использовать смелые новые подходы к поиску работников.
Корейская sk Innovation Co Ltd, которая производит батареи для Ford Motor Co’s (Ф.Н.) Полностью электрический пикап F-150 Lightning в Коммерсе, штат Джорджия, увеличил заработную плату и льготы, увеличив свою рабочую силу в США до 20 000 человек к 2025 году с 4000 сегодня.
По данным Бюро статистики труда США, производитель аккумуляторов платит от 20 до 34 долларов в час, что выше средней почасовой заработной платы в Грузии в 18,43 доллара. Он также покрывает 100% расходов на страхование жизни и соответствующие взносы по пенсионному плану до 6,5%, что выше среднего показателя по стране в 5,6%, согласно Совету спонсоров плана Америки. И компания предоставляет бесплатную еду на работе.
«Кадровый резерв Грузии не очень огромен. Но мы пытаемся улучшить некоторые из наших политик, чтобы лучше найти и удержать работников», — сказал чиновник SK, который отказался назвать свое имя, сославшись на деликатность вопроса.
Чиновники штата Джорджия заявили, что найм SK был успешным, учитывая, как быстро производство должно было нараститься, чтобы выполнить обязательства компании перед автопроизводителями.
В то время как национальный жилой солнечный инсталлятор SunPower Corp (SPWR. O) Исполнительный директор Питер Фариси сказал, что компания также рассматривает то, что он назвал «сумасшедшими идеями» для обеспечения рабочей силы, включая скупку компаний только для их работников.
«Я не предлагаю, чтобы мы это сделали, но я хочу дать вам порядок величины того, что мы рассматриваем. Например, должны ли мы приобрести кровельную компанию и сделать их всех солнечными установщиками? Мы собираемся купить электрическую компанию и приобрести 100 электриков?» — сказал он.
SunPower также провела переговоры в течение прошлого года с производителем панелей First Solar Inc. (ФСЛР. O) о разработке солнечной панели, которую было бы легче установить, позволяя экипажам оснащать два дома в день вместо одного, сказал Фариси.
Конкурент SunPower, Sunrun Inc (ВЫПОЛНИТЬ. O), развертывает беспилотные летательные аппараты для обследования крыш перед установкой, сокращая количество рабочих, необходимых для масштабирования крыш. Он также вознаграждает лучшие команды офисными вечеринками.
«Насколько это возможно, вы можете получить опыт для сотрудника… это просто делает отрасль более веселой, более привлекательной», — сказал в интервью Крис Макклеллан, старший вице-президент Sunrun по операциям.
Разработчик оффшорной ветроэнергетики Orsted (ORSTED.CO), датская компания, которая планирует строить проекты у Восточного побережья, надеется прилететь сотрудников из проектов в Соединенном Королевстве и Азии, чтобы помочь обучить персонал. В отчетах штатов указывается, что Нью-Йорк и Массачусетс сталкиваются с большими пробелами в рабочей силе оффшорной ветроэнергетики.
«Мы создаем своего рода экосистему, в которой у нас не просто есть оффшорная ветровая академия, но и действительно обучают тренеров будущего», — сказал Мадс Ниппер, генеральный директор Orsted.
Администрация Байдена неоднократно обещала, что новые рабочие места в области зеленой энергетики будут хорошо оплачиваемыми профсоюзными рабочими местами.
Но многие из этих рабочих мест имеютСогласно исследованию BW Research 2021 года, поскольку компании по чистой энергии стремились сдержать затраты, чтобы конкурировать с укоренившимися отраслями. ИРА стремится решить эту проблему, увязав преобладающие требования к заработной плате и ученичеству с субсидиями.
Эти положения — и проблемы найма — оказали давление на некоторых работодателей, чтобы они использовали профсоюзный труд.
Изучая свои предыдущие проблемы найма в Европе и Азии, Orsted подписала соглашение с профсоюзами строительных профсоюзов Северной Америки для обеспечения работников.
Даже Amazon.com Инк (АМЗН. O), компания, которая была втянута в споры с рабочими, пытающимися организоваться, использовала профсоюзный труд для создания инфраструктуры электрической зарядки для своего парка электромобилей в Маспете, Квинс, штат Нью-Йорк.
Amazon не ответила на запросы о комментариях.
Коррин Кейс, электрик, представленный Международным братством электротехников, сказала, что ей платили 43 доллара в час за установку системы зарядки в Amazon.
Мать-одиночка, Кейс сказала, что она взволнована гарантией занятости, предлагаемой растущим спросом на электриков для установки зарядных станций.
«Наша область постоянно меняется из-за новых источников энергии, и быть частью этого удивительно», — сказала она.
БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
В своей охоте за рабочими компании, занимающиеся солнечными, ветровыми и электрическими транспортными средствами, расширили программы, предлагающие бесплатное и субсидируемое обучение для военных ветеранов, женщин и ранее заключенных.
SK сообщила Reuters, что она набирает сотрудников на военных ярмарках вакансий и отделениях Американского легиона и сотрудничает с такими программами, как «Работа для воинов» Национальной гвардии Джорджии и «Герои make America» Производственного института.
Некоторые солнечные компании пытались набирать ветеранов, говоря, что навыки, полученные в военной жизни, хорошо переводятся в отрасль.
Разработчик солнечной энергии SOLV Energy, SunPower и Nextracker в прошлом году объединились с некоммерческой организацией Solar Energy International для финансирования программы обучения только для женщин для установщиков солнечной энергии. Более 30 женщин приняли участие в недельном курсе в Колорадо.
В октябре некоммерческая организация Solar Hands-On Instructional Network of Excellence (SHINE) объединилась с Департаментом исправительных учреждений Вирджинии в рамках пилотной программы по обучению 30 заключенных и недавно заключенных людей установке солнечных панелей. Директор SHINE Дэвид Петерсон сказал, что группа обсуждает расширение программы.
В Калифорнии некоммерческая организация Grid Alternatives с 2017 года обучила 150 заключенных в тюрьме округа Мадера солнечной установке и в этом году расширяет свою программу на другие объекты в штате. Потенциальные работодатели более открыты для найма бывших заключенных, как только они увидят, что они прошли некоторую подготовку, сказал Том Эскеда, менеджер по связям с общественностью некоммерческой организации.
В Лос-Анджелесе некоммерческая организация Homeboy Industries, которая работает над реабилитацией бывших членов банды, использует потенциальные возможности трудоустройства для установщиков солнечных панелей, чтобы помочь новобранцам для своей финансируемой государством программы трудоустройства. Homeboy обучает 50-60 человек в год в качестве установщиков солнечных панелей.
Более 80% людей, которые прошли обучение в прошлом году, нашли работу в солнечной энергетике, по словам Джеки Харпера, который курирует программу.
«Я собираюсь придерживаться этого», — сказал 28-летний Марко Рейес, который прошел через программу после освобождения из тюрьмы в феврале и зарабатывает 23 доллара в час в качестве установщика в Валенсии, штат Калифорния.
Теперь он планирует тренироваться в электрической части солнечной установки, что увеличит его зарплату.
«У каждого есть шанс подняться по лестнице в лучшее положение», — сказал он. «Эта работа для меня меняет жизнь».
Подробнее:
Корейская Hanwha Qcells инвестирует $2,5 млрд в цепочку поставок солнечной энергии в США
Солнечные установки в США упадут на 23% в этом году из-за запрета товаров в Китае — отчет
