Минимальная зарплата, а точнее ее расчет, в Казахстане по своей сути несовершенен, поскольку для определения ее величины не используется научный подход. Это приводит к неадекватному отражению реальной экономической ситуации, считает Агентство по стратегическому планированию и реформам Казахстана. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
В течение многих лет минимальная зарплата в Казахстане была установлена на уровне прожиточного минимума. Однако в 2019 году были приняты меры по повышению этой ставки, установив ее на уровне 42,5 тыс. тенге — цифра, превышающая прожиточный минимум. В 2022 году по поручению Касым-Жомарта Токаева она была установлена на уровне 60 тысяч тенге.
В последние годы методология определения минимальной заработной платы значительно отстает от медианной заработной платы в стране. Это является серьезной проблемой, поскольку не учитывает текущую экономическую ситуацию, говорят в агентстве.
Минимальная зарплата в Казахстане
Сегодня минимальная заработная плата введена почти во всех странах-членах МОТ. В каждой стране используется свой метод определения минимальной заработной платы, при этом различные подходы учитывают особенности экономики, рынка труда и другие сопутствующие факторы. В результате не существует стандартизированного подхода, который можно было бы эффективно использовать в какой-либо стране.
Создание методологии расчета минимальной заработной платы является важным шагом на пути к ее включению в общую систему оплаты труда в стране. Эта методология учитывает различные экономические показатели, такие как инфляция, производительность и прожиточный минимум, чтобы определить, какая ставка необходима для обеспечения прожиточного минимума для работников.
Индекс Кейтца — это общепринятый показатель, рекомендуемый Международной организацией труда для оценки соответствия текущей минимальной заработной платы требованиям страны. Обычно этот коэффициент достигал 50%, однако в Казахстане в 2022 году это значение составило всего 29,4%.
В Европейском Союзе средний индекс Кетца составляет около 60%, а в таких странах, как Португалия и Польша, этот показатель еще выше — 70% и 63% соответственно. Это можно объяснить их высоким валовым национальным доходом, который поддерживает эти показатели. Другие страны с аналогичным экономическим положением, такие как Боливия — 66%, в Чили – 66%, в Эквадор – 88%, также имеют относительно высокие показатели.
Правительство объявило, что с 1 января 2023 года минимальная зарплата будет установлена на уровне 70 тысяч тенге. Ожидается, что это событие положительно повлияет на доходы почти 1,8 миллиона граждан в стране.
Проведение политики минимальной заработной платы, которая увеличивается в соответствии с ростом экономики, способно значительно повысить реальные денежные доходы населения. Для того чтобы эта инициатива принесла положительные результаты, важно оценить все возможные сценарии и определить приемлемую ставку МЗП путем тщательного экономического анализа.
Читайте также:
