Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана делает важный шаг вперед в борьбе с насилием и преследованиями на рабочем месте, предлагая поправки к ряду законов и нормативных актов. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Исследование проблемы
Министерство труда сообщило об исследовании, проведенном в сотрудничестве с ООН Женщины, целью которого была оценка распространенности и основных причин насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте в Казахстане.
В опросе приняли участие 1340 женщин и 208 руководителей организаций. 13% респонденток сообщили, что сталкивались с насилием или домогательствами в той или иной форме на своем рабочем месте. Это число еще более обескураживает, если принять во внимание тот факт, что к 10% работодателей обращались сотрудницы, которые подвергались такому же обращению.
В ходе опроса женщины не сообщали о неприятных физических контактах, например, о том, что их трогали таким образом, что они чувствовали себя неловко, или о том, что кто-то пытался их поцеловать (17%). Кроме того, они говорили о том, что чувствуют себя неуважаемыми и объективированными неуместными шутками на сексуальные темы (16%), комментариями и жестами сексуального характера (16%).
Большинство респондентов отметили, что и коллеги, и клиенты, и начальство часто проявляют нежелательное и оскорбительное поведение. Такое поведение чаще всего встречается в малых и средних компаниях, особенно в тех, которые работают в сфере услуг, таких как розничная торговля, общественное питание и гостиничный бизнес.
Закон
Настоятельная необходимость защиты сотрудников от гендерного насилия и домогательств на рабочем месте становится все более очевидной; ошеломляющие 80% недавно опрошенных респондентов отметили это требование.
Эксперты МТСЗН провели обширное исследование правовых норм, касающихся запрета насилия и домогательств на рабочем месте с международной точки зрения. Для этого они тщательно проанализировали национальное законодательство на предмет наличия в нем положений, связанных с насилием или сексуальными домогательствами на рабочем месте. Кроме того, они консультировались с технической миссией Международной организации труда, социальными партнерами и исследователями.
В ответ на необходимость создания безопасной и надежной рабочей среды, свободной от любых форм насилия или преследования, было предложено внести изменения или дополнения в ряд законодательных и нормативных правовых актов. В их число вошли Трудовой кодекс РК, в закон «О профессиональных союзах» и в совместный приказ «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан».
На предстоящем заседании Межведомственной комиссии при Министерстве иностранных дел Республики Казахстан по международному гуманитарному праву и международным договорам по правам человека будут представлены предложения по имплементации Конвенции № 190 в национальное законодательство.
Для того чтобы обеспечить профилактику любых форм насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте, будут проводить информационно-просветительскую работу среди работодателей. Более глубокое понимание содержания кодексов корпоративной этики поможет работодателям осознать свою ответственность перед работниками.
