Министерство труда и социальной защиты населения разработает специальную методику, чтобы лучше повышать минимальную зарплату. Для этого создали специальную рабочую группу. Корреспондент Bizmedia.kz узнал детали.
На сайте Минтруда сообщили, что ведомство создало рабочую группу для разработки новой методологии определения уровня минимальной заработной платы. Эта новая система будет постепенно повышать минимальные ставки оплаты труда по всей стране.
С 1 января 2023 года минимальная заработная плата будет увеличена до 70 тысяч тенге. Это приведет к увеличению денежных доходов 1,6 млн наемных работников с заработной платой на уровне минимальной заработной платы.
Также подчеркивается, что за два года МЗП вырастет на 65% — 41% в 2022 году и 17% в 2023 году. Это приведет к росту доходов сразу у 1,6 миллиона работников, у которых минимальный уровень зарплаты.
В министерстве считают, что разработка методики определения минимального размера оплаты труда позволит постепенно повышать его. Рабочая группа, состоящая из представителей государственных органов, социальных партнеров и экспертов в области оплаты труда, при разработке методики опирается на социально-экономические показатели и подходы к определению минимальной заработной платы, используемые в мировой практике.
Существует несколько различных подходов, которые могут быть эффективны для Казахстана, когда речь идет об определении стоимости жизни. Наиболее комплексный вариант учитывает целый ряд факторов, таких как анализ стоимости жизни, стоимость потребительской корзины, прожиточный минимум, уровень инфляции, темпы экономического роста, средний и медианный уровень заработной платы. Такой же подход используется в большинстве стран Европейского союза.
Второй подход к определению минимальной заработной платы заключается в том, чтобы установить ее в процентах от медианной заработной платы (минимум 50%). Так обычно поступают в таких странах, как Франция, Бразилия, Коста-Рика, Нидерланды и Малайзия.
В настоящее время минимальная заработная плата установлена на уровне, который определяется ежегодно и не может быть снижен ниже прожиточного минимума. Члены рабочей группы изучают различные варианты, чтобы найти оптимальный способ определения минимальной заработной платы. Этот процесс планируется завершить к 2023 году.
Читайте также:
